Mi monstruo: Laifi

 Laifi:  un monstruo que es el dios de la vida, su poder especial es dar vida a cualquier cosa (ideas,motivaciones,personas)

Ensayo: Inconformidad como fuente de motivación para el desarrollo de la empresa.

Una empresa es una organización conformada por un gran equipo, cada quien realiza su parte en este equipo para que la empresa avance y crezca, cada uno de los integrantes realiza trabajos diferentes pero igual de importantes, son varios los factores que afectan para que las personas puedan desarrollar su parte del trabajo de manera eficaz, la motivación, el ambiente laboral, ciertas prestaciones, entre otras cosas. Sin embargo estos factores no siempre son cumplidos o suficientes para motivar a los integrantes del equipo y es cuando nacen las inconformidades que son desacuerdos a ciertas decisiones o situaciones que puedan surgir;  es en este momento mediante estas inconformidades que pueden ser expresadas tanto por trabajadores de la empresa como hasta por el mismo presidente de la empresa, que se debe tomar ventaja de ellas para formar una fuente de cambio o innovación que beneficie a  la empresa.

Como el autor Fernando Zepeda Herrera nos menciona en sus libros sobre psicología organización “los cambios surgen de la inconformidad, de la insatisfacción”, esto nos dice que el descontento con alguna situación nos puede llevar a buscar maneras de resolver el mismo descontento y así lograr un cambio, por lo que la inconformidad funge como herramienta primaria a conseguir una motivación que nos lleve a hacer un cambio.

 Hay que tomar en cuenta que los cambios en las empresas son fundamentales para el avance y desarrollo de la misma, renovar e innovar la empresa en ciertos aspectos cada determinando tiempo es de mucha ayuda para el crecimiento de la organización como menciona Peter Senge (1990) “Una organización se convierte en una maestra del cambio al adaptarse rápidamente a las necesidades y demandas”.

Un ejemplo muy claro de inconformidad que puede transformarse en una gran motivación para el avance positivo de la empresa es la misma inconformidad de trabajadores de la empresa o el de algún jefe hacía con los empleados, supongamos que el jefe de alguna área de la empresa esta inconforme con el desempeño de los trabajadores de su área, con el fin de solucionar este problema investiga y se da cuenta que el problema es que los trabajadores no están muy capacitados en ciertos labores lo que lo llevara a capacitar a los mismos. La capacitación al personal siempre es una prioridad que involucra tanto la motivación del trabajador  de querer realizar mejor sus funciones como al directivo para que las personas a su cargo realicen de mejor manera sus actividades, esto incluye de igual manera la capacitación para el jefe (directivo, encargado de sección, o cualquier persona con un rango más elevado en la empresa) ya que esta es la persona encargada de conservar un buen ambiente y motivar a las personas encargadas de ella, está de más mencionar que una empresa que cuenta con un recurso humano altamente capacitado que se encuentra a la vanguardia será de más calidad obteniendo así un desarrollo más que  favorecedor para la empresa. Como un plus importante la capacitación del personal y la del directivo puede dar como resultado un mejor ambiente laboral y mejorar la relación jefe-subordinados lo que elevaría la moral del personal, generaría aptitudes más positivas, incrementaría la productividad y calidad del trabajo y proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel por la confianza que se generaría, esto nos lleva de regreso al punto de inconformidad por parte del personal que no precisamente tiene que ser mala puesto que si se llega a este nivel de interacción se pueden plantear soluciones al descontento del personal lo que inmediatamente lo trasforma en algo positivo.

Puesto que una de las prioridades primordiales de la empresa no es solo la capacitación sino también la comodidad del personal en la empresa, se tiene que tener en cuenta que “El hombre no es un medio  un fin. La empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa” se tiene que lograr no solo la calidad de las personas que trabajan dentro de la empresa si no de igual manera procurar su bienestar mediante el trato digno y la resolución de insatisfacciones que puedan tener;  la creación y pertenecía a sindicatos es una manera de fortalecer la motivación del personal. Un sindicato básicamente es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales del asociado esta se encarga de ver con los jefes que obtenga condiciones laborales favorables y que las demandas a sus inconformidades sean escuchas de igual manera resueltas siempre y cuando tengan fundamentos y sean necesarias, la creación y pertenencia a estos sindicatos ayuda al personal no solo a sentirse seguros también brinda a la empresa la oportunidad de tener un mejor personal laboral más motiva a realizar sus funciones, entonces ayuda tanto a la empresa como al empleado. Un punto importante que trata estos sindicatos es la de negociar los salarios que reciben, al final del día un trabajo busca una recompensa en este caso el dinero;  el salario mínimo impuesto en México por el SAT para un trabajador de tiempo completo es de 73 la hora un total de casi 3000 a la semana, lo cual no suena tan mal si eres una persona que vive sola y solo se sustenta a si mismo pero para un jefe de familia apenas cubre las necesidades básicas lo que generaría mucho descontento en esta parte del personal, una empresa considerada de élite tiene la obligación de pagar un salario mínimo justo a su personal de acuerdo a las actividades que realiza así como incentivos (tal vez monetarios) que inspiren al trabajador a dar más en su labor.

Por ultimo si pensamos desde el punto de vista de algún jefe o una persona que este encargada de la empresa que quiera hacer crecer a la misma empresa pensara que algo muy importante que se debe tener en cuenta es el de brindar el mejor servido posible o vender el mejor producto posible producto o servicio que tendrá que ir adaptándose a las demandas del día que surgen de ciertas informidades del producto o servicio anterior por lo que tendría que renovarse o buscar una mejor calidad para esto actualmente las empresas buscan lo llamado  “Calidad Total” para dar el mejor servicio y encarar las inconformidades presentes de manera que ya no existan siendo así perfecto o mejor dicho, de calidad desde el principio.
 De esta manera toman un factor que es considerado negativo, la inconformidad y se vuelve un detonante de motivación e inspiración para poder generar cambios e innovaciones positivas en la empresa.

Mi empresa Favorita

Una de mis bebidas favoritas desde que me mude a Campeche ah sido el Té Reca negro <3  el productor  de esta celestial bebida es la empresa "Casa Reca" una empresa campechana que nació en 1980 con este primer producto(mi favorito) el té helado negro, preparándolo de manera artesanal con una receta familiar lo que le brinda se exquisito
 y particular sabor.
Casa Reca ah ido evolucionando desde su creación desde su nombre que era  "Té Reca de Campeche" al nombre actual Casa Reca pero no se quedo solo en eso, crearon una linea variada de sabores de té: Té negro con Limón, Té verde eh incluso un Té ligero o Light , innovaron en 2015 al comenzar a vender bebidas frutas incluyendo bebidas sabor naranjada,limonada,Jamaica, tamaritano y horchata, su innovación mas reciente fue  reinventar  su imagen, lo cual no agrado a todos pero personalmente me pareció un cambio favorable ademas de ser un diseño moderno y cute.
Casa Reca es una de mis empresas favoritas no solo por el gran sabor de sus productos si no también por ser un ejemplo de éxito empresarial comenzando con una empresa que solo tenia 4 empleados a ser ahora una de las empresas mas grandes de Campeche.